您可直接向消费者权益保护协会投诉菜市场乱涨价。依据《消费者权益保护法》，商家需明码标价，不得随意涨价损害消费者权益。若不及时处理，可能导致市场秩序混乱，消费者权益受损严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

双女户子女上学在某些地区或特定政策下可能有优惠。从法律角度看，这些优惠政策通常基于地方政府或教育部门的相关规定，旨在平衡教育资源，促进性别平等。若发现学校未按规定执行优惠政策，或存在歧视性做法，表明问题.

丧假期间工资不应被扣除。根据劳动法，丧假是员工的合法权益，期间工资应照发。若公司违规扣除，表明公司可能存在劳动法合规问题，应及时咨询律师。分析说明：劳动法规定，员工在丧假期间享有带薪休假，这是对员工因家.

流拍后降价依据为原保留价的20%。每次流拍后，可降价再拍，降价幅度通常不得低于原保留价的20%，依据为相关拍卖规定。（法律依据：《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》）若不及时降价再拍，可能导致拍卖周期.

初一上半学期转学需按学校及教育部门规定办理。分析：转学通常涉及原学校同意转出、新学校同意接收及教育部门审批等流程。需确保符合转学条件，如家庭搬迁、父母工作调动等正当理由，并准备好相关证明材料。同时，要注.

多付款给商家应要求退还。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者退还多收费用。若不及时处理，可能导致资金损失及消费纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

周六周日扣双倍工资不合法。依据《劳动法》，扣双倍工资违法，单位只能扣除请假工资。若被违法扣除，可能影响员工权益及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周.

公司让走人可能意味着同意辞职，需明确离职手续及待遇。依据《劳动合同法》，员工提交辞职报告后，公司应依法处理，若突然要求离职，需确保员工权益不受损害，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，.

学校无权对餐厅进行罚款。罚款行为通常由行政机关或法律规定的有权机关实施。学校作为教育机构，其主要职责是教育和培养学生，不具备对餐厅进行罚款的法律授权。若学校擅自罚款，可能构成违法。当发现学校对餐厅进行罚.

针对租房中介隐瞒自己是房东的情况，租户有权对合同的效力提出质疑。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同时应遵循诚实信用原则。若租房中介故意隐瞒身份，构成欺诈行为，依据《民法典》第一百四十八条，受欺诈.

保密协议具有法律效益。依据《中华人民共和国刑法》，违反保密协议且造成严重后果，可能涉嫌犯罪，面临刑罚。不及时处理，可能导致商业秘密泄露，造成重大经济损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

请假扣工资需视请假性质而定。依据《劳动法》，婚假、丧假等用人单位不得扣工资；事假则可不支付当日工资。若违规扣工资，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.