公司降薪需员工同意，否则可解约并索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商单方降薪，员工可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪不同意问题，可协商、解约或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可选择解除劳动合同并要求补偿；若公司拒绝，则向劳动部门申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪员工不同意，应：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资或达成新协议；2. 若协商不成，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求支付经济补偿；3. 如公司拒绝，收集证据向劳动部门提起劳动仲裁，维护合法权益。
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