员工在岗工作疾病死亡算工伤吗？

员工在岗工作疾病死亡，若符合规定可算工伤。依据《工伤保险条例》，执行日常工作等发生伤亡均属工伤，非劳动伤害或职业病则属自身因素。未及时申报工伤，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响权益保障。
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算工伤需认定。操作：1. 立即报告单位并申请工伤认定；2. 提供医疗证明、工作记录等证据；3. 等待认定结果，若认定为工伤，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时维权。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与单位协商具体赔偿事宜，如协商不成可通过法律途径解决。选择方式时需考虑实际情况和法律依据。