单位不办理延迟退休违法吗

单位不办理符合条件的延迟退休可能违法。分析：根据劳动法及相关规定，若员工符合延迟退休的条件并提出申请，单位应依法办理。单位无故拒绝可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。提醒：若单位拒绝办理且员工已符合延迟退休条件，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身延迟退休的条件，与单位人事或管理层沟通，提出合理诉求，并保留沟通记录。2. 投诉举报阶段：收集相关证据，如劳动合同、延迟退休申请记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据材料。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位履行法定职责，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。