不合理。根据《劳动法》规定，应保障劳动者休息权利，12小时工作制且26天一月超出常规。长期如此，可能导致劳动者健康受损，工作效率下降，且违反法律法规，面临处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与雇主协商调整工时或薪酬，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，指出工时过长，要求调整或补偿；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理工时及薪酬；4.如仲裁不满，可进一步诉诸法律。
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