提前辞职且未达退休年龄，通常不能领取养老金。分析：根据我国相关法律规定，职工需达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。提前辞职意味着职工主动解除了与用人单位的劳动关系，且未达到退休年龄，因此不符合领取养老金的条件。提醒：若出现资金链断裂、生活困难等严重现象，应及时寻求社会保障部门或专业律师的帮助，了解是否有其他救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作指南：1.**继续就业并缴纳社保**：寻找新的工作机会，确保新单位继续为你缴纳社保，直至达到退休年龄。在此期间，需关注社保缴纳情况，确保累计缴费满15年。2.**咨询社保部门**：前往当地社保部门或访问其官方网站，了解是否有针对提前辞职且未达退休年龄人员的社保政策或补贴。根据政策要求准备相关材料，如身份证、社保卡、辞职证明等，申请相关补贴或救助。3.**考虑商业保险**：若个人经济条件允许，可考虑购买商业保险作为补充，以保障退休后的生活品质。在选择商业保险时，需仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容。4.**寻求专业法律咨询**：若对社保政策有疑问或遇到社保纠纷，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益并寻求法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度看，面对此类情况，常见的处理方式有两种：一是继续就业并缴纳社保，直至达到退休年龄；二是咨询当地社保部门，了解是否有其他社保政策或补贴可申请。选择建议：若个人健康状况允许且有能力继续工作，建议选择继续就业并缴纳社保；若面临就业困难或生活压力，可考虑咨询社保部门，了解相关政策和补贴。
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