被罚款不能作为被迫离职的理由。根据《劳动合同法》，用人单位无罚款权，但劳动合同可约定罚款事项，且扣款不超月工资20%。若以此为由离职，可能丧失合法权益保护，如经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚款不能迫离职。具体操作：1. 核查劳动合同，确认罚款是否合法约定；2. 若合法，与用人单位协商追回或接受；3. 若不合法，向劳动监察投诉；4. 无论罚款问题如何处理，离职需按法定程序进行，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚款时，员工应首先与用人单位沟通解决。若沟通无果，可选择按正常离职程序处理：向用人单位提出辞职，获批准后按规定办理手续；若不批准，按规定时间后自行离职。选择时需考虑个人权益保护。
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