企业待岗需经劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得单方面决定待岗，未经同意强行待岗，劳动者可主张解除劳动合同并要求补偿。严重后果包括劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业待岗问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业待岗需协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不同意待岗的立场；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求恢复岗位或赔偿。
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