您提到请假理由充分但老板不准假并算作旷工的情况，这涉及劳动权益的维护。根据《劳动法》的相关规定，员工享有合理的请假权。若您的请假符合公司规定且理由正当，而老板无故拒绝并算作旷工，这可能构成对劳动法的违反。建议您首先与公司沟通，明确请假理由的合理性，并保留相关证据。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》中关于员工请假及旷工处理的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因请假问题与老板关系紧张，您考虑离职时，需注意以下几点：1. 若公司无过错，主动离职通常无经济补偿；2. 若公司存在违法行为，如无故拒绝合理请假并恶意算作旷工，可依据《劳动法》提出离职并申请经济补偿；3. 离职前，建议收集并保留相关证据，以备仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工请假被拒绝后，可采取以下合法途径解决：1. 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假理由的合理性；2. 若沟通无果，可向公司工会反映情况，寻求工会帮助；3. 保留相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼；4. 若公司行为违反劳动法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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