关于停工留薪期，它的时长通常是如何规定的？

停工留薪期时长由定点医疗机构伤病情诊断确定，一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗诊断意见定，严重或特殊情况可延长，但总时长不超24个月。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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停工留薪期按医疗诊断定。具体操作：1.劳动者受伤后，及时前往定点医疗机构进行伤病情诊断；2.根据医疗机构出具的诊断意见，确定停工留薪期的时长；3.在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；4.如伤情严重需延长，应再次依据医疗诊断意见办理延长手续，但总时长不得超过法规规定。
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停工留薪期常见处理为按医疗诊断确定时长，并支付原工资福利。选择处理方式时，应依据伤情严重程度和医疗机构的诊断意见，确保符合《工伤保险条例》规定，合理确定停工留薪期并按时支付待遇。