岗位调动降低工资员工终止合同合法吗

岗位调动降工资，员工终止合同合法。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商，单方降薪员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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岗位调动降工资，员工可协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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降工资可终止合同。操作：1.与用人单位协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并赔偿；4.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。