大四签订劳务合同了还算应届生吗

签订劳务合同通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业及是否正式就业来判断。劳务合同不同于劳动合同，它更多体现一种劳务关系，而非劳动关系，因此签订劳务合同并不等同于正式就业。只要未签订正式的劳动合同且未缴纳社保，通常仍视为应届生。提醒：若劳务合同中有涉及全职工作、社保缴纳等条款，或学校、用人单位对应届生身份有特别规定，可能影响应届生身份认定，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：应届生身份的认定涉及多个方面，包括但不限于毕业时间、就业状态、社保缴纳等。选择建议：首先，应明确劳务合同的具体内容，判断其是否影响应届生身份；其次，咨询学校就业指导部门或用人单位人力资源部门，了解其对应届生身份的具体要求；最后，根据具体情况，选择是否保留或放弃应届生身份，并据此调整职业规划。
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具体操作：1. 若劳务合同未涉及全职工作或社保缴纳，且学校、用人单位对应届生身份无特别要求，可继续保留应届生身份，享受相关政策和待遇。2. 若劳务合同涉及全职工作或社保缴纳，但学校、用人单位对应届生身份认定较为宽松，可尝试与学校、用人单位沟通，说明情况，争取保留应届生身份。3. 若劳务合同明确表明为全职工作且已缴纳社保，或学校、用人单位对应届生身份认定严格，应考虑放弃应届生身份，调整职业规划，如寻找适合非应届生的就业机会或继续深造等。4. 在整个过程中，务必保留好劳务合同、沟通记录等相关证据，以备不时之需。