事业单位无编制人员退休问题解决方案

事业单位无编制人员达到退休年龄，若单位拒绝办理退休手续，他们完全可以通过法律途径维权。根据《劳动法》及相关规定，劳动仲裁委员会会要求用人单位对符合退休条件的职工按国家规定及时办理退休手续。若因用人单位原因未办理，且职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位职工，享受同等待遇。若职工继续提供正常劳动，则用人单位需支付其工资。这些处理依据主要来源于劳动仲裁委员会的处理原则及《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的相关规定。
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事业单位无编制人员在退休问题上与单位存在争议时，除了劳动仲裁，解决方案还包括：1.双方协商，尝试达成和解协议；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位办理退休手续；3.若单位拒绝执行，职工还可以考虑提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
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事业单位无编制人员在面临退休问题时，应确保自身权益不受侵害，可从以下几点着手：1.了解并确认自身是否符合退休条件；2.与单位沟通，要求按国家规定办理退休手续；3.若单位拒绝，及时收集证据，如工作记录、沟通记录等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉；5.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。