实习一天12个小时违法吗

实习一天工作12小时可能违法，需具体分析。分析：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，实习虽非正式雇佣，但也应受劳动法律法规保护。若实习协议或公司规定要求实习生日工作12小时，可能违反劳动法关于工作时间的规定。长时间工作可能影响实习生的身心健康，且超出法定工作时间的部分应支付加班费，实习生虽无正式工资，但应有相应补偿机制。提醒：若实习生出现过度疲劳、健康问题或公司拒绝调整工作时间，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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具体操作：1）沟通解决：与直接上级或人力资源部门明确表达工作时间过长的问题，提出合理调整工作时间的请求，并保留沟通记录。2）查阅文件：仔细审查实习协议及公司规章制度，确认是否有关于工作时间的明确规定，以及超时工作的补偿机制。3）学校介入：若公司不予理睬，可向学校实习管理部门或指导老师反映情况，请求学校协助沟通解决。4）法律途径：若以上方式均无效，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、工作时间记录等证据，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身安全和合法权益不受侵害。
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处理方式：法律角度：实习生可通过以下方式处理超时工作问题：1）与公司人力资源部门沟通，要求调整工作时间；2）查阅实习协议及公司规定，确认是否存在超时工作的条款；3）若沟通无果，可向学校实习指导老师反映情况；4）必要时，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：根据问题严重程度及个人情况选择处理方式。轻微超时可先沟通解决；若公司态度强硬或超时严重，可考虑向学校或劳动监察部门求助。