乡镇工作15年的临时员工是否享有三险待遇？

乡镇工作15年的临时员工是否享有三险待遇需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，对于临时员工，特别是未签订正式劳动合同或未建立正式劳动关系的员工，其社保待遇可能有所不同。若该临时员工与乡镇政府存在事实劳动关系，且符合社保缴纳条件，则有权享受三险待遇。反之，若不存在劳动关系或不符合缴纳条件，则可能无法享受。提醒：若该员工发现自身社保权益受到侵害，如未被缴纳社会保险或社保待遇被克扣，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与乡镇政府人事部门或财务部门沟通，提供自身工作证明、工资单等材料，明确劳动关系及社保缴纳要求。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，请求介入调查并处理。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未得到满意答复，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，乡镇临时员工享有三险待遇的问题可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决，明确劳动关系及社保缴纳情况；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益；三是若协商无果或投诉未得到满意答复，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：建议先尝试与用人单位协商解决，若无法达成共识，再向劳动监察部门投诉。若投诉无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。