突然被辞退且未获提前告知，该如何处理？

未签合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退属违法行为，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被辞退应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供工作证明等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4.对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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处理方式有要求经济补偿、投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方能协商，可选择要求经济补偿；若协商无果，则应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。