2024年公司搬迁补偿该如何确定

公司搬迁补偿需按法律规定与劳动者协商确定。依据《劳动合同法》，若搬迁超出合同约定地点，单位应与劳动者协商，不愿随迁的可解除合同并支付补偿金。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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公司搬迁补偿需协商。操作如下：1.愿随迁员工，签订变更协议继续履行合同；2.不愿随迁，提前30天通知或付额外月薪解除合同；3.按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付补偿金。
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公司搬迁补偿常见处理方式为协商或解除合同。若员工愿意随迁，则签订变更协议；若不愿，则提前通知或支付额外工资解除合同，并根据《劳动合同法》支付补偿金。选择方式需依据员工意愿和法律规定。