雇主需根据事故责任担责，若由第三人造成，则第三人赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中，雇员受损，雇主应担责；若损害由第三人造成，第三人应承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主可选择与第三方协商或诉讼解决赔偿问题。若事故责任明确且第三方愿意协商，可通过协商达成赔偿协议；若协商不成或责任不明，雇主应依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需依责任担责。具体操作：1.明确事故责任，若由第三方造成，先与第三方协商赔偿；2.协商不成，收集证据，如事故报告、雇佣合同等；3.依法向法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任；4.若雇主也有责任，需承担相应赔偿，并与受害方或家属协商赔偿方案。
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