干部在职期间受纪律处分，满60岁能否享受补助金？

是否享受补助金需视具体情况及单位规定而定。分析：干部在职期间受纪律处分，其能否在满60岁时享受补助金，首先需参考该干部所在单位或组织的相关规定。一般情况下，纪律处分可能会影响个人的福利待遇，包括退休后的补助金。但具体影响程度需依据单位规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。若单位明确规定受纪律处分者不得享受补助金，则按此执行。提醒：若单位对受纪律处分者的补助金发放存在争议或不明确，且该争议影响到干部的切身利益，应及时寻求专业人士的帮助，以明确权益。
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具体操作：1.查询单位规定：详细查阅单位或组织的规章制度、劳动合同中关于补助金发放及受纪律处分者待遇的相关规定，明确自身权益。2.咨询人力资源部门：如规定不明确，可向人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位内部的解释和执行情况，寻求内部解决途径。3.法律途径：若单位内部无法达成共识，可准备相关证据材料，如劳动合同、纪律处分决定书、补助金发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位明确补助金发放标准并维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询单位规定、咨询人力资源部门及法律途径。选择建议：首先，应详细查阅所在单位或组织关于补助金发放的相关规定，明确是否有针对受纪律处分者的特别规定。其次，如规定不明确或存在疑问，可咨询人力资源部门或相关负责人进行进一步了解。若单位内部无法达成共识，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。