员工瞌睡若严重违反公司制度，公司可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，长期打瞌睡若被视为严重违规且已公示，公司有权解雇。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工瞌睡，公司可按需处理。具体操作：首次发现可口头警告；多次则书面警告并罚款；若仍不改，且严重影响工作，依据《劳动合同法》及公司规定，可依法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工瞌睡问题，常见方式有警告、罚款或解雇。选择时应考虑违规程度及公司规定，轻微可警告，屡教不改则考虑解雇，并确保处理过程合法合规。
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