劳动合同期满，我有资格领失业金吗？

劳动合同期满，是否有资格领失业金需视情况而定。分析说明：从法律角度看，要领取失业金，需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，劳动合同期满终止通常符合此条件，但若是劳动者主动不续签则不符合；三是已办理失业登记并有求职要求。只有同时满足这三个条件，才有资格申请领取失业金。提醒：若已满足上述条件但仍无法领取失业金，或遇到单位拒绝配合办理相关手续等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对劳动合同期满失业金领取问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若满足领取条件（缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），应携带本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记，随后凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。2.若不满足领取条件（如缴费不满一年、主动不续签合同等），则无法领取失业金。此时，应了解具体原因，并考虑是否通过补缴失业保险费、与用人单位协商等方式满足条件。3.若遇到用人单位拒绝配合办理相关手续的情况，可首先尝试与其沟通协商，明确法律依据和自身权益。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位履行相应义务。在操作过程中，务必保留好相关证据材料，如缴费记录、劳动合同、终止劳动关系证明等，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理劳动合同期满失业金领取问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，确认缴费记录、终止劳动关系证明等必要材料，并共同前往社保机构办理失业金领取手续；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，这是最高效、最便捷的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。