暑假时，学校食堂的职工有薪水吗？

暑假时学校食堂职工是否有薪水取决于合同及学校规定。分析：暑假期间学校食堂职工是否享有薪水，首先需参考其与学校或食堂管理方签订的劳动合同或劳务合同中的具体条款。若合同中明确规定了在非教学期间（如暑假）的工资待遇，则应按合同执行。此外，学校或食堂的内部管理制度、规章制度也可能对职工在暑假期间的薪酬有所规定。若合同或规定中未明确，则可能需依据劳动法等相关法律法规来判断。提醒：若职工发现自身权益受到侵害，如暑假期间未获应得薪酬，且与学校或食堂管理方沟通无果，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资单、学校或食堂管理制度等证据，明确自身权益，与学校或食堂管理方进行面对面或书面沟通，寻求解决方案。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。3.仲裁阶段：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定双方权利义务。4.诉讼阶段：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，提交证据并进行辩论，最终由法院依法作出判决。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理暑假期间学校食堂职工薪酬问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与学校或食堂管理方进行友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，可考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无果后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择何种方式应综合考虑成本、效率及个人实际情况。