首先，雇员摔伤责任主要由雇主承担。若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责任。其次，法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，明确了雇主责任原则。若不及时处理，可能导致雇主面临赔偿诉讼，雇员也可能承担连带责任，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员摔伤处理：1. 轻微摔伤，雇主承担医疗费用，双方协商解决；2. 严重摔伤，需鉴定伤残，按法律规定赔偿，可能涉及诉讼；3. 雇员有重大过失，雇主可追偿，需法律途径明确责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可通过法律途径解决。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系，诉讼为最终手段，协商应优先。
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