停薪留职后返岗,应恢复薪资与职位。依据《劳动法》,用人单位无故停薪留职违法,劳动者有权申请劳动仲裁,未签合同需先确认劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如薪资丢失、职位不保。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职返岗问题,常见处理方式为与用人单位协商、申请劳动仲裁。若协商无果,建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益,确保薪资与职位得到恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职返岗需谨慎。首先与用人单位沟通,要求恢复薪资职位;若遭拒,收集证据如工资单、考勤记录。接着向劳动仲裁委申请仲裁,填写申请书并附上证据。最后等待仲裁结果,如不满可提起诉讼。
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