公司拖欠社保工资,以没钱为由咋办呢

公司拖欠社保工资以没钱为由，员工可依法维权要求补缴和支付。以下分不同情况详细说明：1. 如果公司拖欠社保未超过法定处理期限，员工可直接向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司限期补缴社保。2. 若公司拖欠工资同时存在拖欠社保的情况，员工可依据劳动合同法相关规定，在申请劳动仲裁时一并主张支付拖欠工资和补缴社保。3. 如果公司以“没钱”为由长期拖延且无合理补救措施，员工可向劳动监察部门提交书面投诉材料，要求行政机关介入督促公司履行义务。
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针对公司拖欠社保工资以没钱为由的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确规定可作为维权依据。该条款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”本案中，公司以“没钱”为由拖欠社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，员工可据此要求社保征收机构责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，社保征收机构可依法查询其账户并划拨资金，无需公司主观“有钱”作为前提，法律已赋予行政机关强制追缴权。
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面对公司拖欠社保工资以没钱为由的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条（或银行流水）、社保缴纳记录（证明未缴或欠缴时段），这些是证明劳动关系和公司拖欠事实的核心材料，确保所有证据有公司盖章或能体现与公司的关联性。2. 向社保局投诉：携带证据到当地社保局提交书面投诉书，明确要求责令公司补缴社保，社保局会依法对公司进行调查并责令限期改正，这是行政途径中直接有效的方式。3. 申请劳动仲裁：就拖欠工资和社保问题向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将在受理后开庭审理并作出裁决，裁决生效后公司仍不履行可申请法院强制执行。4. 与公司协商并留存记录：在维权的同时，可与公司沟通并录音或保存书面沟通记录，若公司出具还款或补缴计划，需明确具体时间和金额，作为后续维权的补充证据。选择解决方案时，需重点考虑拖欠时间长短、公司实际经营状况及自身维权成本，若公司有一定偿付能力，优先通过投诉和仲裁快速解决；若公司濒临破产，需关注破产程序中的债权申报。建议根据自身情况进一步咨询律师，制定个性化维权策略。
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公司拖欠社保工资以没钱为由，员工可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 社保待遇享受受阻风险：例如员工在欠缴社保期间生病住院，由于医保断缴可能无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若达到退休年龄时社保累计缴费年限不足，可能无法按时领取退休金，影响晚年生活保障。2. 证据链不完整导致维权失败风险：如果员工未保留劳动合同或工资发放记录，公司可能否认劳动关系，此时员工需通过同事证言、工牌、考勤记录等间接证据佐证，若间接证据不足，仲裁委或法院可能无法认定拖欠事实，导致维权请求被驳回。