国庆节实习生没放假，可以拨打12333作为学生举报

实习生国庆未放假，可拨打12333咨询但非直接举报途径。分析：12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，提供劳动保障政策法规咨询、劳动保障办事程序和办理情况等。实习生若国庆未放假，虽涉及劳动权益，但12333主要用于咨询而非直接举报。实习生应先了解实习协议中关于假期的约定，若无约定或约定违法，可考虑通过法律途径维权。提醒：若实习单位严重违反劳动法规定，如长期无休、超时加班等，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生国庆未放假问题可通过以下方式处理：1.内部沟通：首先尝试与实习单位沟通，了解未放假原因，寻求解决方案。2.咨询专业机构：拨打12333咨询劳动法律法规，或向学校就业指导中心求助。3.正式举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构正式举报。选择建议：根据问题严重程度和个人情况选择合适方式。轻微违规可优先考虑内部沟通和咨询；严重违规则建议直接举报。
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具体操作：1.内部沟通：与实习单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求合理安排假期。2.咨询专业机构：拨打12333，详细说明情况，获取法律建议。同时，向学校就业指导中心反映问题，寻求帮助。3.正式举报：-收集证据：如实习协议、工作记录、加班证明等。-向劳动监察部门举报：携带证据前往当地劳动监察部门，填写举报表，详细说明违规情况。-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。-寻求法律援助：在仲裁过程中，如遇法律难题，可寻求律师提供法律援助。