单位交社保没签劳动合同

你提到单位交了社保但没签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便单位交了社保，但未签劳动合同仍属违法行为，你依然有权提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
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从法律角度看，为维权你应准备以下证据：1、工作证明，如工作服、工作证、同事证言等；2、工资发放记录，如银行流水、工资条等；3、与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明你与单位存在劳动关系且单位未履行法定义务。
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对于单位既未签劳动合同也未交社保的情况，除了申请劳动仲裁外，你还可以：1、向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；2、若劳动仲裁或劳动监察未能解决问题，你还可以考虑提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。