没去上班算旷工合法吗

旷工是否合法需视公司规定，旷工可能严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应建立规章制度，旷工若被规定为严重情形，则属于严重违反。不及时处理可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工处理视情况而定。1. 初次旷工，可给予警告并记录在案，提醒员工遵守规定。2. 多次旷工，可按公司规定进行罚款或扣发相应工资。3. 旷工严重且屡教不改，可依据《劳动合同法》及公司规定解除劳动合同。操作时需确保程序合法，避免法律风险。
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旷工处理方式需依据公司规定，常见有警告、罚款、解雇等。选择处理方式时，应参考公司规章制度，并结合旷工次数、原因及员工态度等因素，确保处理公正合理。