哺乳期间被解除劳动合同，应首先确认合同解除的合法性。依据《劳动法》等相关规定，哺乳期女职工受特殊保护，用人单位原则上不得解除。若违法解除，可能导致法律纠纷及赔偿。建议及时咨询律师，维护自身权益。
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1. 确认合同解除是否合法，咨询律师了解权益；
2. 若不合法，与用人单位沟通，要求恢复或赔偿；
3. 若合法或协商一致，按程序办理离职手续；
4. 保留证据，如合同、解除通知等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期间解除劳动合同，常见处理方式有协商、通知解除。若用人单位提出，应坚决维护自身权益；若女职工主动解除，需根据是否在试用期选择提前通知时间。选择处理方式时，应综合考虑个人情况与法律规定。
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