针对问题：工伤之后公司辞退员工怎么赔偿

工伤后被辞退可要求赔偿，违法解除需双倍赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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工伤辞退需赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与公司协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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工伤被辞退常见处理方式是协商或仲裁诉讼。
应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁诉讼更具权威性，但协商更为快捷。