劳动合同复印件能证明劳动关系，但需结合其他证据。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同复印件在诉讼中需辅以其他证据证明劳动关系。若缺失及时证明，可能影响权益维护，如工资追讨、工伤认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫证明劳动关系，可收集多种证据。除了劳动合同复印件，还可收集工资条、考勤记录、工作证等。根据具体情况选择最合适的证据组合，以充分证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫印件可证明劳动关系。具体操作：1. 尽可能找到原件，复印件需与原件核对一致；2. 若无原件，复印件需加盖用人单位公章并标明来源；3. 同时收集工资发放记录、社保缴纳证明等辅助证据；4. 在劳动争议中，及时咨询专业律师，确保证据充分有效。
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虚假报警如何处理
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底薪变更是否符合劳动法
底薪变更需双方协商一致，符合《劳动法》规定。未经协商单方变更无效，可能导致劳动纠纷及不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 底薪变更常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商
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被诬陷性骚扰应积极维权。依据《民法典》等，诬陷侵犯名誉权，需承担民事责任。若不及时处理，可能导致社会评价降低，影响工作和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被诬陷应维权。操作：1. 收集证据，如