雇人打人会收到什么处罚

雇人打人可能面临严重的刑事责任，具体处罚取决于打人造成的伤害程度和具体情节。如果造成轻伤及以上，雇主和打人者都可能构成故意伤害罪。根据不同情况，处理方式如下：
1. 若造成轻微伤：一般属于治安处罚范畴，可处以拘留或罚款。
2. 若造成轻伤及以上：构成故意伤害罪，雇主与打人者均需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。
3. 若造成重伤或死亡：可能面临三年以上十年以下有期徒刑，甚至无期徒刑或死刑。
4. 若存在雇佣关系但无明确伤害意图：仍可能被认定为共同犯罪，需承担相应刑责。
5. 若使用凶器或有组织实施：可能加重处罚，视为情节恶劣的故意伤害行为。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在雇人打人的情境中，若雇主明确指使他人实施暴力行为，并造成他人身体伤害，其行为已构成故意伤害罪的共犯；若打人者实际造成轻伤及以上后果，雇主与打人者将共同承担刑事责任。该法条明确规定了伤害行为的法律后果，适用于雇人打人案件中对雇主和打人者的定罪量刑。
因此，雇人打人不仅打人者要承担责任，雇主也难逃法律制裁，尤其在有明确雇佣证据和伤害后果明确的情况下，法律将依法严惩。
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1. 立即报警：若已发生雇人打人事件，应第一时间向公安机关报案，保留现场证据。
2. 收集并保存证据：包括雇佣协议、转账记录、通讯内容、监控视频、医疗鉴定报告等，用于证明雇佣关系及伤害事实。
3. 咨询专业律师：如涉及刑事指控或民事赔偿，建议尽快联系专业律师，制定应对策略。
4. 配合警方调查：如实提供信息，协助查明事实，以维护自身合法权益。
选择应对方案时，应重点考虑证据的完整性、伤害程度的鉴定结果以及是否存在雇佣关系等关键因素。如您不确定如何操作，建议及时联系专业律师获取进一步帮助。
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1. 刑事责任风险：如某案例中，雇主指使他人殴打竞争对手致轻伤，最终雇主与打人者均被以故意伤害罪起诉，分别判处有期徒刑。
2. 民事赔偿风险：如另一案例中，被打人起诉要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金共计20万元，法院最终判决雇主与打人者共同承担赔偿责任。
这些法律风险不仅影响个人自由，也可能造成重大经济损失，因此必须高度重视。如您涉及类似情况，建议尽快咨询专业律师。