因病辞职能否继续领失业金呢

因病辞职一般不能继续领取失业金。从法律角度看，失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已进行失业登记并有求职意愿等。因病辞职属于主动离职，不符合非自愿失业的条件，因此无法享受失业金。若失业金被错误发放且未主动退回，可能构成不当得利，需承担法律责任。问题严重时，如被社保部门追缴或面临法律诉讼，应及时寻求专业人士帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理因病辞职与失业金关系的具体操作如下：1. 若确实因病无法继续工作，应先办理离职手续，并咨询医生获取病假证明。虽无法领取失业金，但可申请医疗期工资或病假补贴（如公司政策允许）。2. 若离职后符合其他失业金领取条件（如公司裁员等），可携带相关证明文件至社保部门申请失业金。注意核实自身情况，避免误领或不当得利。3. 若因离职原因与社保部门产生争议，应保留好所有相关证据（如离职证明、病历等），并尽快咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师可根据具体情况提供法律意见，协助解决争议。以上操作仅供参考，具体应依据当地法律法规和实际情况进行。
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从法律角度，处理因病辞职与失业金关系的常见方式有：了解政策规定、咨询社保部门、寻求法律援助。首先，应详细了解失业金的领取条件和规定，确保自己符合申请资格。其次，如有疑问或争议，可直接咨询当地社保部门或相关机构，获取官方解答。若涉及复杂法律问题或争议较大，可考虑寻求专业律师的法律援助，以维护自身权益。